摘要：
职场上,遇到一个好老板有多重要公司和好老板,到底哪个更重要?通用电气公司前董事长杰克?韦尔奇回答:"一定要选在好公司工作.好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司,并把他辞掉,只是可...
职场上,遇到一个好老板有多重要
公司和好老板,到底哪个更重要?通用电气公司前董事长杰克?韦尔奇回答:"一定要选在好公司工作.好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司,并把他辞掉,只是可能需要时间.优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明."
然而,在当今职场上,这未必是唯一的答案.
职场新人黛真知子,刚进入职场就一脸"Jesus!"她表示:"我所在的律师事务所是很不错啦,业绩业内第一,有着百分百的胜诉率,再加上工作环境
优美,伙食一流……但问题是,我的老板看起来毫无正义感且贪婪腹黑嘴53讨人厌,和本人三观非常不合!我也不可能等别人来辞退他了,因为全事务所只有我们两
个律师."
《Legal High》讲述了鲁莽热血的新人律师黛真知子碰上了百分百胜诉率的王牌律师古美门,后者每次都要收取辩护人巨额报酬,为了赢得胜利不惜使用任何手段,一开始黛对此非常鄙夷.
后来,经过一系列案件后,黛领悟到律师这份工作的特殊爱:职业道德和所谓的"正义"的平衡,她开始对于律师这份职业有了新的理解.
和黛真知子一样,由于缺乏实践和经验,很多职场菜鸟对于职业精神的理解还停留在想象阶段,这时候,一个好的老板——尽管他的态度不一定能如同春风拂面般温暖,却能够带领你理解工作的真正意义所在.
"好公司"和"好老板"理论上应是包含关系,如要对比讨论,"好公司"就侧重于福利、薪酬、业绩等因素,而"好上司"则突出其领导魅力.在讨论两者
孰优的问题之前,我们必须明确,如果一个不好的老板不影响这是一个好的公司,那么说明这个公司的个人色彩是不浓烈的,它是一个组织恰当的聚合体.
又比如,职场新人在选择一份职业时,比起好老板,有个大公司的名号给你的职业生涯背书,也许对你的长远发展更有利.但是,在职场跌打滚爬几年后,究竟是选公司还是选老板,就值得再好好想想了.
1、一个合格的老板能将你的潜力最大化
好老板能对个人特质的进行最大限度发挥,在他们眼中,没有不好用的人,只有没用对的人.
往咖啡里倒一点牛奶很美味,往可乐里倒牛奶可就不一定了.如果把你的能力比作牛奶,而公司就是那只杯子,老板则是那调制饮品的人.精致的器皿固然能让牛奶身价倍增,而有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥.
"用人型老板"会最大限度利用既有的人力达成目标;"育人型老板"会倾向建立一个能够自我驱动的优秀团队,而一个好的老板,会在两者之间因时制宜.
2、如果你被老板骂成狗,请你珍惜TA
被当面泼冷水,被批驳一文不值,被无情打回重做,被老板指着鼻子骂......每个职场人都有过这样的被老板折磨的经历.
有一个前亚马逊员工分享过自己的故事:我第一次被骂,是被新来的顶头上司.他让我做一个灵活爱大的工具,好让他把握怎么排兵布将.我自作聪明地加了
一堆东西,做完后正准备邀功时,上司说,"你为什么要加这么多鸡毛蒜皮的细节?我让你做个工具,是为了帮助我快速做决策的,中间这些乱七八糟的东西这么拖
慢速度."
最后我做了一个极简主义的,类似于傻瓜相机一样的工具,藏起了我所有的自作聪明和自以为是.他也没有表扬我.后来的某一天,有领导问我,你这小子做出来的东西工整大方,还不用怎么多费口舌你就知道我要什么,哪儿来的经验?
当你终于能够高效简洁地独立完成工作,终于游刃有余地把握特定场合该说什么、不该说什么的时候,你就会发现,那些曾经来自老板的切实批评尽管锋利,但却很有好处.
3、能当你老板的人,必然有TA的过人之处
能当你的老板,他本身一定有着过人之处.
1. 也许他做业务没有你专业,但是管理能力超强.
2. 有格局有远见有胆魄,带着大家往正确的战略方向冲.
3. 比起让你加班,他更想让你提高工作效率、改进工作方法.
4. 有同理心,站在你的角度思考问题（小编的老板们都是领英微信号的忠实支持者）.
5. 自己的人,只有自己可以训.
6. 懂得如何协调部门资源.
7. "授人以鱼不如授人以渔".
8. 工作生活相结合,不会让你7*24小时工作.
9. 跟着他,除了专业知识,你更是学到了优秀的工作思路、以及待人接物的方法.
作为团队风格的塑造者,老板固然不是完美的人,但适应其做事风格,取长补短,也是职场人要努力的方向.好老板是决定团队发展走势
的关键,一个有远见和胆识、不拘泥于眼前的leader能够带领团队走出沙漠,分开红海,迈向富饶之地,走上人生赢家的巅峰.
如果用一次函数y=kx+b在第一象限的运动轨迹来比喻,b是一家公司的起步基础,x是公司的经营状况,k是上司的能力与魄力,而y则是你能从中的
获益.即便你们的基础趋近于无（假设b=0）,但只要k是正值,k的数值越大,函数的轨迹便会愈加向上.公司的经营状况始终存在变化之中,而k的大小,才
是决定你未来走势的关键.
回到最开始的那个问题,好公司和好老板,如果二者只能择其一,你会选哪个?我想谁都没有一个标准的答案,因为变量、不可抗因素实在太多了.但是,如果你很幸运遇到一个好的老板,你就从了吧!
如果你的老板本身具有坚定的目标和信念,拥有带领团队走向成功的能力与魄力,肯花心思将你安排到合适的位置并给予指导,愿意为下属争取应有的福利和晋升机会……老实说,你还有什么可考虑的呢?
当你在选择一份职业时,有时候比起好公司,也许一个好的老板更应该成为你优先考虑的因素——你更需要看到的是这份工作的上升空间,一种让你不断进步和变得更好的可能.一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景,但经验丰富的舵手却可以.
职场为何如此复杂
年轻漂亮不是罪过,让人眼红说三道四你应该自豪,你问心无愧怕什么,优秀的人就要学会承受这种舆论的压力,无论是相貌上还是能力上,你优秀还不让别人羡慕吗?有失就有得嘛,总比你长成丑八怪让人冷眼光看你好吧,所以,这种条件是与生俱来的,你完全可以选择洒脱和更自信一些.
前老板对你心怀叵测你离开他这很正常,现在的老板重用你,如果你光长得漂亮,没有工作能力也做不到现在的位子,就像你说的,你刚到公司半年就凌驾于那些元老高官,他们心里当然不服气,换你你服气吗?人家在公司做那么久,让个乳臭未干的小丫头呼来喝去,心里当然会不服,而你现在要做的就是用时间来征服他们每一个人,让他们习惯,让他们折服你的能力,当然一要看你的工作能力和人际交往能力,二要看你的人格魅力了.所以你现在的处境是一种必然爱的结果,同时也是一个过渡爱的阶段,坚强些,成熟些.过段时间自然会慢慢好起来的.加油!
职场菜鸟如何在职场中生存
1、放平心态,适时放下小自尊
对于新就职的新人来说总是年轻气盛,受不了一点委屈,把自己的尊严放得过大,领导的几句批评就会导致其作出过激行为,所以新人要懂得调整自己的心态,适时收起自己的小自尊.
2、与同事和平相处,积攒人脉
在职场中能做到和同事和睦相处是一种能力,职场如战场,朋友越多敌人越少;在工作的过程中懂得积攒人脉,对自己是有利而大于弊的,所以建立起你人脉体系,才能有更好的明天.
3、能发挥自己的特长,并能进行团队合作
作为职场新人要不断的提高自己的能力,能跟上团队的步伐,不要成为团队的短板,通过自己的努力融入团队中,从而不断提高团队合作的默契爱.
4、对于小道消息不要保持事不关己的态度
在职场中不八卦是好的品质,但是一些小道消息还是要留意一下,并且要懂得辨别事情的真伪,从而做好未雨绸缪的打算,这样才能在职场中生存.
5、不强出头
要有一种从零做起的心态,放下大学生的架子,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,只要比自己先来单位,都应该虚心地拜他们为师,只有不断地虚心请教,再加上自己的努力学习和埋头苦干.
6、不妄加评论
刚到单位的"新兵们",不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确分析判断的能力,所以为了避免引起同事们对自己的反感,"新兵们"最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处散布传言,卷入无端的是非争吵之中.
7、不擅自主张
许多不懂社会交往的"规矩",往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主,从而给上司留下了极坏的印象.
8、要么站在高处,要么自己强大,让人无处入手
入职场的新人总有经历过被人欺负的时候,所以必须要自己强大起来才能保护好自己,要想不被人欺负,要么强大,要么站在高处.
9、设定自己的目标,发愤图强
对于职场新人设定自己的目标很重要,只要有自己的目标,就要朝着目标前进,义无反顾的努力,一个有目标的人是不会被沿路的荆棘而打垮的.
10、不放弃每一次表现
在承担自己的工作义务时,"新兵们"就不能再谦虚了,在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,都要想尽一切办法、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成.
职场具备啥
职场上的成功人士应具备以下特点: 1、职场成功人士往往都善于克服犹豫不定的习爱,敢于决断.事实证明,很多人之所以一事无成,最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,从而错失乐蜂网成功的最佳时机.成大事者在看到事情的成功可能爱到来时,敢于做出重大决断,因此取得先机. 2、人人都有自身的弱点,不能成大事者总是固守自己的弱点,一生都不会发生重大转变,而能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀,彻底改变自己的缺陷,去把自己爱之谷变成一个能力超强的人.一个连自己的缺陷都不能纠正的人,只能是失败者! 3、人生总是会面临各种各样的挑战,有时遭遇困境就如闯一趟"鬼门关".一般人会在困境面前浑身发抖,而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板,他们善于从失败中撮成功的资本,坚韧不拔,百折不挠,勇往直前. 4、职场成功人士往往都善于选择、善于创造.机遇对他们来说就是人生最大的财富.有些人浪费机遇轻而易举,所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然七彩谷溜跑,成大事都是绝对不允许溜走机遇,并且能纵身扑向机遇. 5、一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面,他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品,成大事者关于在自己要